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骏伯人力集团成立于2003年3月,骏伯人力集团总部位于粤港澳大湾区,陆续建立了350多个服务网络。在人力资源外包、灵活用工管理和
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骏伯人力集团公司从事人力资源外包劳务派遣服务21年,人事外包服务立足广东,在省内21个地级市均设立了分支机构,省外各省会城市
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骏伯人力集团立足于广东覆盖全国,截止目前全国已成立350多个服务网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为上
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企业如何规避用工风险?企业如何降低员工社保成本?员工的社保如何操作即规范,又合法,又省钱?帮员工在其他城市参保合法吗?员
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汕头哪家公司代缴社保正规,汕头代交社保外包,汕头劳务派遣公司汕头2025年社保标准:公司缴纳908.96元/月,员工缴纳420.48元/月
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如何应对申请劳动仲裁期间被迫离职劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者提被迫离职要这样做如果员工自动辞职,法院是否仍会要求公司支付补偿金?只要辞职的原因符合《劳动合同法》第38条中的任何
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被迫离职的五个步骤第1步:收集公司违约的证据。若你认为公司未足额支付工资,你需提供原先的工资发放记录和当前的工资记录以作
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当员工遇到劳动合同中的违法条款时,应该如何应对?在劳动用工的实际操作中,一些雇主会通过劳动合同设立问题条款,例如延长试用
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员工侵犯客户私人生活安宁公司可否解除劳动合同【基本案情】王某于2022年3月入职某供应链公司,岗位是快递员,双方签订的劳动合
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两家公司混同用工,劳动者向谁主张权益?劳动者入职甲公司,由甲公司为其支付工资、缴纳社会保险,但由乙公司为其安排具体工作并
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员工在职期间又就职其他公司,是否要赔偿?基本案情张某于2019年5月1日入职某丙公司,担任大区经理一职,负责区域内客户的销售及
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调岗降薪逼自己离职,应对指南!调岗降薪逼对于用人单位来说,劳动者自己离职是最好的解除劳动关系的方式,自己离职,补偿金不用
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劳务派遣亦称人才租赁,是指用人单位将一些非核心技术员工(包括文员、普通技工、普通工、劳务工等)外包给骏伯公司,与骏伯公司