骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，经营劳务派遣和人事外包服务

一、线索运营3阶进化路径1.0 销售主导期：粗放式线索消化（线索承接）阶段特征：市场线索占比＜30%销售人均日处理线索≤5条运营重心：销售团队自主筛选线索市场部提供基础线索包采用「跟进即转化」的

员工不可能永远呆在一家公司，这是共识。只要有一天员工成长得比公司快，就会离开。但为何是这样呢？我们说一个“社会人才论”。社会人才论认为，人才从来不属于任何公司，人才属于整个社会。当一个公司懂得如何使用

人力资源外包不是简单的人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决企业组织内部人力资源管

骏伯人力集团业务覆盖全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和贴心的服务树立了良好的品牌信誉。已为上万家国内外企业提供人事

对于现代企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包（人力

集团连锁机构、中小微企业单位没在中山登记，不能给在中山用工的当地员工办理社保怎么办？劳务派遣用工有什么优势？小微企业如何

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包（企业

骏伯人力集团拥有一批劳务派遣服务经验丰富的人才，能够为贵公司订制适合的社保购买方案，推进客户提升管理效益，减低用工社保成

骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全广东。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，

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劳务派遣是第三方人力资源外包的众多服务项目之一，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注和需求，并成为一种新型服

劳务派遣是劳动保障事务代理和灵活用工的一种方式，按照有关劳动政策法规要求，接受用工单位委托，在其服务项目范围内，为被派遣

骏伯人力集团成立于2003年3月，经历了22年的沉淀，铸就行业品牌。陆续建立了350多个覆盖全国的人力资源外包服务网络。劳务派遣机

企业用工趋势在进一步保障劳动者的合法权益的同时，势必也增加企业的用工成本，造成用工流程繁琐。骏伯人力集团拥有全国城市共35

来源丨HR新逻辑 原创首发‍作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑-HRLogicHR新逻辑前39家名企人力资源管理原创推文，获得了20万+HR的好评和喜欢，感谢大家！今天小逻辑继续

骏伯人力集团成立于2003年，规模宏大、历史悠久、资质完备、经验丰富，全国350多个劳务派遣和社保服务网点，为企业提供便捷人事

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包（人力

企业、工厂、办事处、分公司，新成立的单位因没有设立人力资源部，没有专人负责办理社保登记，耽误了劳动用工备案及社保增员申报

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包（人力