长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。日前全国总工会、国家卫健委公布了全国第二批100家爱心托育用人单位，这些用人单位有哪些好的实践经验

在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院

前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假

近日，一则关于竞业限制协议的法院判例再次引发社会关注。刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等。因他离职后在另外两家餐馆做同样的工作，被原公司以违反竞业限制协议为由告上法庭，要求赔偿违

985毕业生为何选择主动延毕？同济大学硕士生Maggie接受澎湃新闻采访时表示，就业压力增大，用人单位更看重“应届生”身份，延毕也是自己的无奈选择。

又到一年毕业季，毕业生即将走出校门迈向社会。大家在努力求职的同时，要避开套路和骗局。近期，人社部梳理了十类常见的求职陷阱，并发布防范提示。境外高薪诱骗陷阱现在很多骗子把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工

近日，教育部发布第三期供需对接就业育人项目立项名单，全国共有1331家用人单位与2100所高校完成对接合作，达成项目立项24256项。第三期供需对接就业育人项目分为就业实习基地建设、定向人才培养培训、

针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态

全国各地即将进入夏季高温天气，为有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，切实维护广大职工的劳动安全健康权益，把党和政府以及工会组织的关爱送到广大职工的心坎上，全

进入六月，高温来袭，根据规定，多地“打工人”自6月开始，可以领取高温津贴，补贴多在每月100元-300元不等。快来看看你能领多少？《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津

又到一年毕业季，毕业生即将走出校门迈向社会，在大家努力收获Offer的同时，要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。求职不易，还需警惕，求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？1境外高薪诱骗陷阱现在很多骗子把

职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满，但有实际困难的女职工，是否可以继续享受额外的哺乳假？近期，我们审理了

每逢节假日，“假期调休”“带薪休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。

气温逐渐升高这笔钱也马上要到账了！下个月起大家可以领高温津贴啦连发4个月的那种！浙江从事高温作业的劳动者室外作业人员每人每月300元室内作业人员每人每月200元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发什

随着温度越来越高这笔钱也马上要到账了！下个月起大家可以领防暑降温费啦连发4个月的那种！根据2022年《河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》，文件强调：用人单位安排劳动者在3

上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规

今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等

近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议，相关话题冲上热搜第一。人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养

未完成工作任务的团队主管完成十公里、五公里晨跑或者夜跑打卡、爬行高达28层的公司大厦三次等，且必须立刻执行并打卡上传，否则会遭受面谈、劝退……面对公司如此“常态化管理措施”，陈某某难以忍受，最终被迫离

据央视网，在休息时间，接到领导电话要求加班，这种情况，相信打工人都不会陌生，这个班，到底是加还是不加呢？刘女士是重庆一家培训公司的员工，一个周五的晚上，她在家里休息，突然接到公司领导电话，要求她马上对