“五一”长假将至月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦5月份工资可以提前发有些网友说每次临近节假日时工资都在节前就发了也有人说自己的公司是节假日后才发那么，像“五一”等节假日期间“卡点”的工资到底

4月15日，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅发布公告，统一组织开展全省事业单位公开招聘联考。省直单位33家及郑州市等17个省辖市、济源示范区、郑州航空港区参加本次联考。共有事业单位192

当前，正值“金三银四”求职就业黄金期，一些不法分子往往借机挖“坑”设陷，“付费内推”“有偿就业”“实习生套娃”等乱象时有发生，严重损害高校毕业生就业权益。近日，记者从教育部了解到，教育部提醒高校毕业生

近日，福建省人民代表大会常务委员会公告，《福建省妇女权益保障条例》已由福建省第十四届人民代表大会常务委员会第九次会议于2024年3月27日通过，本条例自2024年6月1日起施行。本次通过的条例第六章第

入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假

“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C

咳嗽、发热、胸痛、呼吸困难……提起尘肺病，很多人都为之色变。作为我国目前危害最严重和最常见的一种职业病，尘肺病让越来越多的人意识到职业病防治工作的重要性。党中央一直高度重视职业病防治相关工作，早在20

开工啦！春节假期结束，“打工人”陆续返岗，但不少人遭遇返程困难。劳动者无法按时复工，用人单位可以扣发工资吗？为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？此外，用人单位用开工

居住在单位附近，每当快要迟到时，员工便先在家中打卡，造成上班从未迟到的假象，用人单位发现该行为后，能否依据规章制度解除劳动关系？近日，宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案件，一起来看。基本案情何某于20

报名参加国企招聘后，经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后，21岁的考生小温接到了对方发来的录用通知信息。就在他按照对方要求完成体检后，意外接到通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。“专业审查应该是第

最高检、全国总工会联合下发通知协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（下称《通知》），预防和

庭审现场 上海徐汇法院 供图“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，男子杨某不服，提出是电脑中病毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为

“绩效是人情，与工作无关”“全部门我干的项目最多，实习生都给75分，我不及格”“绩效能拿多少分，主要看和领导关系怎么样”“每天加班，喜提B档，低于B档将被优化”……岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”

这个春节，有人享受了国家统一调休后的8天假期，有人拼凑出同样长度或者更长的假期，也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利，相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定，但现实中关于

员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作。一段时间后，才通知员工离职。殊不知，这样的做法法律风险非常大。汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计

近日，上海一名80后宝妈在社交媒体发布视频称，她因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇。此外，公司还采取了极端手段，比如打印了“妖怪”字样以及钟馗的图片放在她工位上等，逼迫她辞职。

如何界定“隐形加班”？开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等情形算不算加班？“线上加班”是否应支付加班费？日前，最高法、人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例给出了答复。在一起

近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。全国两会已经开幕，关于“35岁职业门槛”的话题依旧是关注热点。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这

今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制、将普惠托育纳入基本公共服务等。张齐说，我国已面临老龄