前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假

近日，一则关于竞业限制协议的法院判例再次引发社会关注。刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等。因他离职后在另外两家餐馆做同样的工作，被原公司以违反竞业限制协议为由告上法庭，要求赔偿违

6月18日，广东广州一名00后女孩发布视频哭诉称，自己因离职时删除了公司电脑上的一些软件，面临被公司法务起诉的威胁。据了解，女孩小蒋于2023年毕业，刚进入社会参加工作不久。“太离谱了！我只是把QQ音

进入六月，高温来袭，根据规定，多地“打工人”自6月开始，可以领取高温津贴，补贴多在每月100元-300元不等。快来看看你能领多少？《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津

近期，网红角色“王妈”及其背后公司引发巨大争议。“王妈”作为短视频角色，人设是不甘受气的保姆，专为打工人鸣不平，收获大量粉丝，被称为“打工人嘴替”。而网友发现，制作“王妈”系列视频的公司，却存在设置大

每逢节假日，“假期调休”“带薪休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。

气温逐渐升高这笔钱也马上要到账了！下个月起大家可以领高温津贴啦连发4个月的那种！浙江从事高温作业的劳动者室外作业人员每人每月300元室内作业人员每人每月200元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发什

随着温度越来越高这笔钱也马上要到账了！下个月起大家可以领防暑降温费啦连发4个月的那种！根据2022年《河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》，文件强调：用人单位安排劳动者在3

上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规

记者今天（7日）从最高人民检察院获悉，最高检与全国总工会近日联合发布一批根治欠薪典型案例。该批典型案例共四件，分别是上海某餐饮公司劳动欠薪行政非诉执行检察监督案、安徽某建筑劳务公司等欠薪行政非诉执行检

五一假期，南京的美团外卖骑手戚建忠既忙碌又踏实。“有了职业伤害保障，跑活安心多了，要不然真不知道受伤了该找谁。”2023年12月，戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折。在美团工作人员帮助下，他用手机申报了职业

致敬劳动者丨这个“五一”，他们在600米花江峡谷上修世界第一高桥

致敬劳动者丨奋斗为笔，劳动为墨，你我的一笔一划，都在伟大时代浓情书写

今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等

未完成工作任务的团队主管完成十公里、五公里晨跑或者夜跑打卡、爬行高达28层的公司大厦三次等，且必须立刻执行并打卡上传，否则会遭受面谈、劝退……面对公司如此“常态化管理措施”，陈某某难以忍受，最终被迫离

“五一”长假将至月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦5月份工资可以提前发有些网友说每次临近节假日时工资都在节前就发了也有人说自己的公司是节假日后才发那么，像“五一”等节假日期间“卡点”的工资到底

4月15日，记者从省人社厅获悉，河南省为劳动者和用人单位提供就业服务的2024年春风行动刚刚结束。活动期间，全省共开展线上线下招聘活动3224场次，提供就业岗位272.8万个，签订就业意向48.8万人

据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要

入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管