在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假

“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C

咳嗽、发热、胸痛、呼吸困难……提起尘肺病，很多人都为之色变。作为我国目前危害最严重和最常见的一种职业病，尘肺病让越来越多的人意识到职业病防治工作的重要性。党中央一直高度重视职业病防治相关工作，早在20

全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受记者专访时，首次提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本，由此引发热议。3月10日，吕国泉独家回应记者，目前该提案已立案，接下来相关部

全国人大代表孙景南是一名电焊工。30多年间，她和同事解决了一个个生产技术难题，完成多项焊接工艺创新和技术攻关，见证了我国轨道交通从“追赶者”到“领跑者”的奋进历程，自己也成长为同行中的佼佼者。白天干活

开工啦！春节假期结束，“打工人”陆续返岗，但不少人遭遇返程困难。劳动者无法按时复工，用人单位可以扣发工资吗？为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？此外，用人单位用开工

最高检、全国总工会联合下发通知协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（下称《通知》），预防和

包括“外卖小哥”在内的新就业形态劳动者我国已有8400万人人力资源和社会保障部2月23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护

“绩效是人情，与工作无关”“全部门我干的项目最多，实习生都给75分，我不及格”“绩效能拿多少分，主要看和领导关系怎么样”“每天加班，喜提B档，低于B档将被优化”……岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”

记者今天（27日）从最高人民检察院获悉，近日，最高检部署自今年2月至12月在全国检察机关开展“检护民生”专项行动，围绕就业、食药、社保等民生热点以及劳动者、消费者、妇女等重点人群，聚焦一个地区、一类人

这个春节，有人享受了国家统一调休后的8天假期，有人拼凑出同样长度或者更长的假期，也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利，相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定，但现实中关于

员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作。一段时间后，才通知员工离职。殊不知，这样的做法法律风险非常大。汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计

近日，上海一名80后宝妈在社交媒体发布视频称，她因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇。此外，公司还采取了极端手段，比如打印了“妖怪”字样以及钟馗的图片放在她工位上等，逼迫她辞职。

如何界定“隐形加班”？开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等情形算不算加班？“线上加班”是否应支付加班费？日前，最高法、人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例给出了答复。在一起

建议将“离线休息权”入法——今年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉的这份提案，切中了许多职场人的“痛点”。吕国泉建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，指导用人单位在劳动合同中列入界定、

就业是最基本的民生，也是每年全国两会最受关注的热点话题之一。政府工作报告提出的今年发展主要预期目标包括“城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右”等。如何多措并举稳就业？实践中有哪些好

3月8日是国际劳动妇女节，妇女节期间女职工可以放假吗？如果不放假有加班费吗？上海女职工可以享受哪些法定假期呢？记者查阅相关法律法规并咨询上海市人社局，现整理如下：问：妇女节女职工可以放假吗？答：妇女节

最高法工作报告：维护新就业形态劳动者权益。审结涉新业态劳动争议案件14.2万件，同比下降10.2%。根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避