其实不止一个学员问我这个问题，以前有的学员遇到的问题是，大大，我和求职公司谈薪资问题，我要了XX钱，地方一口答应了，我瞬间感觉自己要少了，我该怎么办？怎样才能再多要一点。
我想说，如果你还没有收到正式的邮件offer，你还可以和面试官再谈谈，因为任何offer的发出都是经过审批的，也就是说公司部门经理甚至总经理都签字，hr和hr的上司也签字了，整套程序都走下来了，你再去谈薪资，一般不太好要。如果实在想要，做好谈崩了的准备。世界上没有哪种好事，既不想承担风险，又想要好处的。大客户谈判第一原则就是谈崩了也无所谓，说白了，还是看谁更需要谁。
其实我建议，如果谈妥了薪资就不要再要了，这样会显得你这个人没信用，做事情欠缺考虑，出尔反尔，无形中降低了你的个人形象，你这样的一副形象，有价值观要求的面试公司还真不敢要。
还有就是我真的觉得薪资多个几千块钱，几百块钱对个人影响不大，即使薪资多个几千块钱，一年下来多个几万块钱，能干嘛？会发财么？不会！在职场混，不是为了拿那点死薪资，要么是积累资源和本事待将来自己干，如果不想创业，就想在职场混，那就想着怎么往上爬，当领导，这需要你这个人有眼力价，会来事，当领导了，代表你有分赃的权利。底下的小兵对领导和公司来说，本身就是资源，经济不景气的时候，公司发展不如意的时候，就是拿来牺牲当炮灰的。
还有，有的时候让问题出现本身就是一种问题。不应该等到问题出现之后想着怎么去亡羊补牢，而应该想着怎样让问题不出现。不应该在找到不合适的伴侣的时候，想着怎样去改变伴侣，而应该想想自己为啥会找到这样的伴侣。到这里也一样，不应该想着我薪资要少了怎么办，而应该想着我怎么做才不会让这种情况发生。
如果已经谈妥薪资，那就不要再要了，待到公司调薪的时候，自己主动提要求加薪资，如果你干的好，对公司贡献了价值的话，我相信有抱负的公司，不会不给你涨薪的。
有的人说，我实在在意薪资，那怎么办呢？
首先，你在接到求职电话的时候，就要问清楚对方提供岗位的薪资范围，如果他们最高的薪资都低于你的预期，那你就可以婉拒了。
你还可以在自己的求职简历薪资要求那一栏，明确的写上你的薪资要求，低于多少钱你就不去了，不过这样你会pass掉很多公司，此外也把你的底线给漏出来了，但这样也有好处，就是你过滤掉很多不能给你提供理想工资的面试邀约。凡事有利有弊吧，不过根据现阶段的经济情况，建议写面议吧。
如果对方提供的薪资范围在你的考虑范围内，接下来才是谈判技巧。
首先你要评估出自己的市场价，市场价的评估参考如何知道自己的市场价，然后给到一个自己想要的最高金额、还有一个你能接受的最低金额（低于最低金额，你可以选择不去），最低价<市场价<最高价，如果你觉得自己发挥的不错，应聘公司挺想要你的，你可以多要一些，如果觉得自己发挥的不好，那就少要一点，当然如果你有点不想去，那你就多要一点，反正不行，你也不会太在乎，多要了之后，你在评估自己去不去。
这就是我对这个问题的想法，你们的意见呢？欢迎评论区留言，也欢迎有更多问题的小伙伴加微信：chanpin628沟通交流。
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