《再见爱人4》中三对夫妻的问题，其实“一句话”就够了胭脂大结局

作者：江山Johnson（【PR人】创始人）

来源：PR人（ID：PublicRelationship）和PRREN（ID：PRREN）

《再见爱人4》堪称今年现象级的综艺，

前半段靠黄圣依，

后半段靠麦琳和李行亮，

妥妥的撑起来了这一现象级综艺的所有热度。

围绕着黄圣依杨子、麦琳李行亮、葛夕和留几手之间的感情问题，节目一直有各种情感话题霸屏热搜。三对夫妇的婚恋问题被全民讨论，人人都是婚姻调解员，在各个短视频的评论区献计献策，搭救节目中的失败婚姻“受害者”。‍‍‍

以麦琳李行亮这对夫妻为例，他们的问题主要体现在以下几个方面：

1、缺乏自我认知与情感内耗：麦琳作为家庭主妇，将自身价值过度寄托于丈夫和孩子，缺乏自我认同，内心焦虑且缺乏安全感，对李行亮有很强的控制欲，而李行亮则在这段关系中感到困惑和无力，二人在婚姻中互相折磨，不断内耗。

2、沟通不畅与需求不明：麦琳想要礼物但李行亮所送常不合其心意，麦琳却又不明示自己想要什么，导致双方在送礼这件事上陷入恶性循环。比如李行亮飞上海买青团，麦琳却因口味问题生气，这体现出二人在表达和理解彼此需求上存在严重障碍。

3、付出与回报的失衡：麦琳为家庭付出诸多，但她对李行亮的付出并不满意，而李行亮虽努力满足麦琳，却因不知其真正需求而徒劳，双方在付出与回报的认知上存在巨大差异，导致矛盾不断。

此外，黄圣依和杨子存在情感勒索问题，比如杨子会明示或暗示要求，甚至施压、威胁让黄圣依服从. 而葛夕和刘爽则面临成长错位的问题，葛夕积极尝试新事物，刘爽却选择“躺平”，二人生活轨迹渐行渐远。‍

1000个观众眼里有1000个哈姆雷特，‍

1000个观众眼里也有1000个解读三对夫妻情感问题的答案，‍

但我想给出一个全网全新的解读婚姻关系的答案，

一统所有的情感江湖。

疯了吧？

老江？

这么狂么？

。。。

这样，

我先给出答案及解释，‍

不合适你在评论区随时骂我，如何？‍‍

答案其实在上周五的文章中我就提到过——‍

我一个朋友早年讲过一句话：“努力创造被利用的价值”是一个人无论是打工、创业、合作在这个时代能持续立足的本质。如果你没有“被利用的价值”，那么依靠刷脸、谈感情、软磨硬泡、托关系等手段都是不能持久的，因为双方合作的推进一方不能提供持续“被利用价值”迟早产生的耗损会大于“面子、感情等”产生的补偿价值。

比如，对于人才选择老板来说，创始人能否提供“被人才利用的平台、机制、回报”的“被利用价值”很关键。所以，腾讯等大厂为啥好招人？就是他们提供足够让人才觉得“被利用价值很高”的回报而已。但创始人提供平台的“被利用价值越高”，他就越容易招到更好的人才。

反之，对于老板选择人才来说，这个员工能否创造至少持平或高于公司为之支付的成本，是决定其“被利用价值”的关键。员工创造的价值越大，公司从员工身上获得的红利越大，反之，则是亏损。

所以，

现在的年轻人在职场中打拼，其实最应该提升的就是自己“被利用的价值”。

这句话的道理延伸到婚姻关系，

也一样成立。

即男女双方保证婚姻关系持续稳定的关键就是——努力创造被利用的价值（被利用的价值是客观叙事，没有任何“贬义”哈）。‍‍

男女双方的结合之初，彼此“被利用的价值”大致相等，比如男才女貌，但随着时间推移，比如十年后女性年老色衰，而男的事业有成，彼此在对方价值评判体系中的“被利用价值”出现明显的差距，婚姻就容易出现不稳定的状态，超过了任何一方对婚姻的“道德维系值”（比如即使有一定差距但我仍然忠于婚姻，这种情况的道德维系值就高一些，而渣男之所以爱出轨，就是他的婚姻道德维系值很低）。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

所以，这也是我们一直在强调“婚姻需要经营”的道理，怎么经营，女生婚后仍然尽量保持经济和事业的独立、注意保养不要被柴米油盐蹉跎了颜值和身材，而男生也不要认为找了老婆有些闲钱就可以躺平。‍

比如，留几手和葛夕的结合一开始彼此“被利用的价值”大致相等，郎才女貌，但留几手后来因为投资失败，有些消极从而躺平，而葛夕有颜有钱有事业，价值落差就大了，因此，婚姻中就开始出现裂缝，留几手在婚姻中的没有提供足够的“被利用价值”，这是葛夕对留几手婚姻状态不满的最主要原因。

再来看麦琳和李行亮，他们的问题要更复杂些，

所以，“被利用价值”的模型就需要更详细些——

比如，

男生喜欢女生，假设看重女生的总的价值就是：V=‍‍

V1（颜值身材）+V2（情绪价值）+V3（性格）+V4（品德）+V5（见识和学历）+V6（职业事业财富）+。。。+Vn（不一一列举，假设以这几个为例，便于讨论）

颜值身材，不解释了，绝大多数男生不会拒绝美女；‍‍‍

品德好（不解释了），性格好（温柔而不是暴躁），善解人意，能提供情绪价值（男人在外闯荡受挫，回家会有妻子的安抚鼓励而不是冷眼与嘲笑），见识和学历不错（能跟男生有一样的思考力而不是毫无主见或观点，对于子女教育甚至男人的事业都有很好的助力作用），基本也是绝大多数男生看重的特点。‍‍

女生喜欢男生，假设看重男生的总的价值就是：W=

W1（颜值身材）+W2（职业事业财富）+W3（性格）+W4（品德）+W5（见识和学历）+W6（情绪价值）+。。。+Wn（不一一列举，假设以这几个为例，便于讨论）

上述的点在“男生喜欢女生的价值点”中已经讨论过了，不赘述了，只是“男生看女生”和“女生看男生”的不同价值点的权重不同，不同的男生看女生的价值点，不同女生看男生价值点的权重也有不同。

麦琳和李行亮的结合一开始彼此“被利用价值”是均衡的，但随着李行亮的事业逐渐上升，而麦琳在婚姻中的“被利用价值”是下降的。

比如麦琳生了孩子，全职在家，忙里忙外，因为没有了之前在职场的社交圈层，V5（见识）就会逐步下降，长期拘泥于家庭琐事操心繁琐因此衰老较快，V1（颜值身材）也会下降，‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而李行亮事业进一步发展上升，W2（职业事业财富）有明显的提升

。。。

你看，

李行亮眼中麦琳的价值下降了，假设之前总分是80分，下降了20分，变为60分（打分不代表真实客观的分数，并且是以“当事人的评估为主”，所以只是示例，下同）；‍‍

而麦琳眼中李行亮的价值就提升了，之前是80分，涨了10分，变为90分；‍

30分就是彼此的价值落差。‍

但婚姻也许仍然在维持，这取决于两人对婚姻的“道德维系值”大小，这个道德维系值跟一些因素相关（比如，天然的婚姻忠诚感、希望给到孩子更好的成长环境、看重或感恩相逢于微时的感情），维系的婚姻没有破裂是因为道德维系值大于彼此的被利用价值落差，当然，前者小于后者，则婚姻破裂）

我们来看这两人的婚姻问题：

1、缺乏自我认知与情感内耗：麦琳作为家庭主妇，将自身价值过度寄托于丈夫和孩子，缺乏自我认同，内心焦虑且缺乏安全感，对李行亮有很强的控制欲，而李行亮则在这段关系中感到困惑和无力，二人在婚姻中互相折磨，不断内耗。

点评：其实本质不是麦琳的自我认同不强，婚后麦琳由于没有提升，“被利用价值下降”是不争的事实，所谓的情感专家还非要说她“自我认同不强”，如果每一位类似麦琳情况的女性还纠结于“自我认同不强”，而不致力于提升自己的“被利用价值”打造，那就是彻底被“毒鸡汤”给害了，女性首先要改变的就是提升自身的“被利用价值”。比如，自我认知的提升，颜值身材的保养，逐步经济或事业的独立，情绪价值的输出等。。。‍

这其实是麦琳在婚姻中最应该解决的问题，

但麦琳不自知因此在节目中表现出的“种种行为”连广大网友都看不下去了，所以，全网劝李行亮离婚的声量一度很大——‍‍‍‍‍‍

但从节目的观察来看，李行亮也许是对婚姻的“道德维系值”较大，也许是在他的角度麦琳的“被利用价值”得分仍然较高（前面就说过，每个人对婚姻伴侣的“价值得分”评估不同，以婚姻当事人的视角为主），并没有离婚的想法。

‍‍所以，如果站在他们继续婚姻的角度（宁拆十座庙不毁一桩婚，尽管他们的婚姻感情大多数人难以理解，但我们还是本着尊重当事人的幸福角度继续探讨）我们接着来看他们婚姻的问题——

2、沟通不畅与需求不明：麦琳想要礼物但李行亮所送常不合其心意，麦琳却又不明示自己想要什么，导致双方在送礼这件事上陷入恶性循环。比如李行亮飞上海买青团，麦琳却因口味问题生气，这体现出二人在表达和理解彼此需求上存在严重障碍。

点评：李行亮的W6（情绪价值）输出没有达到麦琳的要求，如果这是麦琳很看重的价值点，那么就需要重点改善，或者加强沟通。使得李行亮的“被利用价值”达到麦琳的要求或是麦琳降低对李行亮“被利用价值”的预期。‍‍‍

3、付出与回报的失衡：麦琳为家庭付出诸多，但她对李行亮的付出并不满意，而李行亮虽努力满足麦琳，却因不知其真正需求而徒劳，双方在付出与回报的认知上存在巨大差异，导致矛盾不断。

点评：基本同上，如果这是麦琳很看重的价值点，那么就需要重点改善，或者加强沟通。使得李行亮的“被利用价值”达到麦琳的要求或是麦琳降低对李行亮“被利用价值”的预期。

你看，

还是那句话：努力提升自己被利用的价值，如果可能的话，尽量让彼此要求对方的“价值”达到均衡，能够不用“道德价值维系”就尽量不用，用得越少，婚姻感情会越好。‍‍‍