我退出了所有的员工群内径是直径还是半径

村长第1116原创

不扯高大上 只讲真实干

感谢关注、评论和转发

各位村民好，我是村长

写这篇文章，一定少不了挨骂。

但任何事情都有两面性，有的人喜欢，有的人不喜欢。

我能理解王怀南，就像今年不久前的百度公关总监璩静一样。

王怀南退出了

所有的员工群

事情的起因是12月2日，宝宝树创始人王怀南发了一条视频称：“退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。

周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。

作为一个创始人自己真的不能理解，吆喝没人来，使劲驱动也没人来，那种失望和绝望让自己退群且不想再加回去了。

简单来说，就是王怀南自己有个产品的直播间，周末员工在直播。

他希望自己的员工，能去直播间互动一下，发几个评论、点几个赞。

但是在群里面做了呼吁，完全没人响应。

随后这条视频，引起了许多打工人的群嘲和愤怒！

宝宝树也连忙澄清和王怀南划分界限，说其已不参与公司经营。

而王怀南也连夜改名、删除了自己的几百条视频作品。

网民的愤怒

对于这样的发声表态，无数的网友表达了愤怒。

大家觉得凭什么周末六还要关注公司的信息，凭什么周末六都不能好好休息一下，典型的PUA。

句句不谈报酬，条条不离奉献；桩桩不说利益，事事皆讲境界。

对于网民这样的愤怒我也能理解。

毕竟一周工作五天，已经很辛苦了，连周末六都不想放过，还要白嫖。

其实不管是王怀南，还是李佳琦还是羊毛月，璩静，都放了一个错误。

就是把自己放在了用户的对立面，尤其是站在了普通用户的对立面。

何不食肉糜，完全无法理解普通员工的生活、收入、情绪。

不要试图教育员工

我能理解王怀南那种对于业务的着急、以及有种愤怒、无奈的感觉。

毕竟作为创业者的我，我也时常遇到。

各种呼吁得到不到响应，包括平常每天在员工群分享一些我看到的项目、产品、思考，也没有人回复。

以前我也很痛苦、愤怒、后来我释然了。

因为员工有选择企业、老板的权利，我也有选择员工的权利。

不要试图去教育员工，试图教育员工的人，都是傻子。

所以各位老板，自媒体不管是公众号还是抖音，是让你用来获客的，而不是让你用来教育员工的。

不要和大众为敌

自己筛选就行

对于企业内部管理的问题，没有必要拿到台面上来说。

没有必要把你的喜好认知，对着大众来呼吁，试图让大家理解你、同情你。

没有谁是圣人，没有谁的道理就是对的。

但是你把自己的情绪认知，拿到社交媒体上来，就是一种愚蠢的做法。

你觉得员工不行，那你就找适合你的人。

这个世界上不缺勤奋的人，不缺有责任感的人，不缺有奉献的人。

商业的竞争很残酷

王怀南着急，因为他是创业者。

他经历过创业，所以他知道创业想成功，是不容易的。

绝对不是靠朝九晚五、周末双休、停止沟通，就可以把事情做好的。

因为商业的竞争很残酷，你不努力，就有人会努力。

你的企业不拼，自然有其他的企业会拼。

你看看阿里才过几年的好日子，差一点点就被拼多多拉下来了。

无数人虎视眈眈啊！

这世界上，想成功的人、肯吃苦的人，太多了。

没有谁会对

创业者的失败负责

从创业者的角度来说，创业者也是痛苦的。

因为不会有任何人对于创业者的失败、亏损、负债负责。

老板创业，可以自己不拿工资但是员工钱得发，企业经营不善倒闭裁员、员工的赔偿得给。

但是作为老板，只能自认倒霉。

所以，各位等你们当了老板以后，你们也许会有这样的冲动。

很多人都迫切想把老板打到，但是打到了许多创业者，就像现在一样。

创业者现在人人自危，甚至是捂住口袋，不敢出来投资了。

因为不仅有赚不到钱的风险，还有被骂的风险的。

不要白嫖员工

当然，我说这些，并不是鼓励老板压榨员工、PUA员工。

毕竟现在老板和员工的关系不能说是雇佣关系了，而是一种协作关系。

老板出钱、出平台、出机会，员工贡献自己的时间、体力、脑力或其他资源，这是一种相互协作的关系。

但是许多老板，又想马儿跑，又不给马儿吃草，这就是典型的资本家、剥削者。

比如王怀南这种，如果在群里发个红包，让大家去发一句评论、或者点一个赞，我相信肯定有人去。

但是以命令强迫的口吻去要求，我觉得员工就算看见了，也当作不知道。

另外，不白嫖的方式也有很多种，不一定是发钱。

除了发红包、发礼品等等，如果一个老板日常做的很好，我觉得不至于没有员工去互动。

所以王怀南应该思考一下，日常中，自己对员工如何？

企业家

大部分都是坏人

我自己做了很多年的员工，我也创过业。

所以，我深刻体会过不少老板的剥削、PUA、白嫖的行为，所以我也恨那些老板。

但是我自己又创业过，我也深刻的体会到，多数创业的成功不是靠老板一个人的。

也绝对不是朝九晚五、工作稳定、大家开心，就可以做好的。

所以，很多时候，老板要制定规矩、制定考核、要说一些严厉的话甚至是伤人的话。

绝大多数的老板是坏人，说坏话、做坏的决策，比如裁员降薪等等。

如果你没有想好做坏人的准备，被员工骂的准备，那你就不要创业。

当然，如果你遇到了一个好老板，工作稳定，收入高，平常没有PUA，周末六没有任何打扰。

那请你珍惜，在那家公司待到公司倒闭或退休！