01：当领导和我握手的时候
今天下午老大找我谈话，
这是我提离职之后，老大第二次找我谈话。
上次是为了留我，
而这次是定个交接节奏，敲定离开时间。
整个交流过程大约持续了一个小时。
期间的主题无非是团队的问题，业务的问题，以及个人发展的问题。
最后老大祝福我有更好的发展，我也祝福团队越做越好这样子。
在谈话即将结束时，
老大比我先站起来，然后他笑着向我伸出了手，说：
“感谢豆奶这段时间为团队的付出”
我也笑着，把手伸了出去，和老大握了个手。
而后，老大又走到门边，帮我把开了门，
笑着送我走出了办公室。
我突然有点受宠若惊。
因为这样的情况，老大之前从来没做过。
我一时间也没反应过来，还脑子犯浑的说了句：
“老大你怎么突然这么客气”。
等我回到工位后，
我才意识到，老大的这**作，
说明他，已经认可并接受了我，要离开团队的这个事。
从心底里觉得，我从今以后，将不再是团队的一份子了。
所以他，用对待客户的方式，把我送出了他的办公室。
除了在我意识到的一瞬间，我觉得有点别扭之外，
我也很快意识到，我不再属于这个团队了。
说实话，我并没有因为老大对我态度的转变而觉得难过，
反而觉得，因为老大这样对我，我才能够更坦然的离开。
这可能就是老大对我最后的仁慈了。
也或许，其实是我想多了...
02：工作和团队
所谓成为团队的一员，就是公司把一件件工作交给你，把你和公司勾连起来，
就像一根根电线一样，把一端和另一端串联起来，
这样你就成了团队的一部分。
所谓工作交接，就是你亲手把接起来的这些电线，
再一根一根的从你这一端，拆下来，再接到另一个人身上去。
有一段时间，我会觉得，
这些业务离开了我，会不会可能就做不下去了？
但就跟地球离了谁都能转一样，
公司和业务，不管离了谁，也不会做不下去。
只要下一个人接受它的人，是想把它做好的话。
所以说，
不要高估自己在团队的价值，
也不用因为业务需要你而舍不得，
自己要学会为自己的选择负责，
想清楚了，去做就行了。
晚安~
写于2020/12/17
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