南京劳务派遣灵活用工,综合人事服务南京社保外包

骏伯人力集团经历了21年的历史沉淀,铸就了行业的良好品牌,陆续建立了350多个覆盖全国的劳务派遣服务网络,劳务派遣业务覆盖环
骏伯人力集团经历了21年的历史沉淀,铸就了行业的良好品牌,陆续建立了350多个覆盖全国的劳务派遣服务网络,劳务派遣业务覆盖环渤海经济地区、长三角经济圈和粤港澳大湾区,代理全国各地社保,代买派遣人员五险一金。

江苏南京企业单位选择劳务派遣和人事外包服务的优势:
1.降低成本,减少事务工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心战略工作;
2.减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障部门;
3.规避企业办事人员不熟悉、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
4.规范操作,有效遏制随意的员工管理,对管理工作的规范起到促进作用;
5.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用成本不断攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务事务,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
6.简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;
7.分公司、办事处不是法人单位,购买不了社保,需要托管在第三方劳务派遣机构才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人员不稳定影响企业发展,造成招䀻成本\培训成本浪费;
8.新成立的公司、规模较小的公司可以免社保登记,免人事管理成本,减少社保年审和员工社保费统筹事宜;不会因人事专员不规范不熟练操作不当引发争议。

南京人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,人才外包等。南京劳务派遣,南京人事外包,禅城劳务派遣,南海劳务派遣,顺德劳务派遣,三水劳务派遣,高明劳务派遣。从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工,其中电信、金融、石油、电力、铁路等行业使用劳务派遣为广泛,很多企业过半的员工都采用劳务派遣或人事外包。

骏伯人力资源集团(南京)有限公司
联系人:陈经理
手机微信同号:18902802393
微信同步在线:fschj301
地址:江苏省南京市秦淮区建邺路98号

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