来源|接地气的陈老师
吃现成的
这是所有企业招聘的最真实心态。这就像相亲的时候问对方的工资、财产。开头的时候扭扭捏捏左躲右闪，生怕被人扣一个“势利眼”“老财迷”的帽子，但是本质上大家最关心的就是这玩意。
所以在看简历的时候，过往工作经验才是HR和用人部门最关心的东西，没啥好说的。你也应该花最多的时间把它写好。
工作经验往往处于简历这个位置（如下图）：
工作经验的写法非常简单，因为：真正牛逼的是你做了什么事，而不是你写得如何妙笔生花。所以只要平时工作做得扎实，那么用最简单的文字表达出来即可（如下图）。
然而，就像相亲时生怕被未来丈母娘嫌弃的穷小伙一样，很多同学生怕被人嫌弃工作经验少，于是可劲地涂脂抹粉。花里胡哨写了一堆，可能骗骗HR小妹妹还行，到了用人部门那里，简直就是花式作死现场。常见的有以下几种：
错误一：工作经验不见了
往往这么干的都是转行的、没基础的、自学的同学。很多人会咆哮：我转行就是没经验呀。是滴，转行是没经验，但不代表你要指望这种ctrl C、ctrl V 级别的所谓“项目”来撑门面。
真要有心转行：
你目前公司没有数据岗可以转？
你目前工作中没有报表可以看？
有没有试着参加正经编程大赛拿个名次？
啥都没有，只是抄网红代码，你确定你真的很想转行？！这跟光知道对小姑娘说“我会好好爱你！”，说完就闷头打游戏的渣男有啥区别。
错误二：工作经验说不清
往往这么干的都是基层的大表哥，查数姑，人肉sql机……其实只要一点点区别就能拯救这些同学：亲，拜托看一下你做的是什么日报：
是销售、运营、产品、商品的日报？
是整体汇报还是分公司报告？
是常规报告还是活动报告？
报告的指标变动和业务间有啥关系？
思考下：如果你是销售、运营、产品、商品的经理，你看到报告能干啥？
把上边五个问题想通，不就是数据分析招聘中经常说的：搭建数据指标体系，针对业务波动进行分析，推动业务发展了吗。河南有句老话：卖啥的不吃啥。往往基层的同学们工作太被动，守着数据却不做思考，总指望着吃现成的，自然导致平时工作积累少，不知道写啥哈，大家一定要警惕这个问题。
错误三：工作成果往大了吹
和错误2相反，错误2的同学不敢写，不会写，错误3的同学往大了吹。动不动“驱动业务提升50%”“用机器学习算法精准实现XXX”，这个骗骗hr小妹妹还行。
撞上一个对数据分析到底有多大用，从数据到落地要多少艰难险阻，上一个稳定的模型有多蛋疼一清二楚的老头子，就是找死。如果面试现场表现谦虚还好，如果当面还还吹牛逼，就会被往死里怼。
说白了，大部分脑子清醒的企业，都不指望员工来造原子弹。岗位级别、工作年限往那一摆，基本就定了能力范围。求职者要做的就是展示两点，简简单单就足够了：
你们要求的我大部分做过
我做的次数、质量比竞争者好
就像大部分准丈母娘也知道自己女儿啥水平，不指望你是24K金龟婿一样。既不能闷头打游戏啥话都不说，也不能租个宝马借个金表蒙混过关。靠谱的丈母娘根本不屑这一套，不靠谱的丈母娘，真冲着钱来了，这家门你敢进？？？
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