前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假

日前，一则“马未都公司在未提前告知情况突然裁员80人”的消息在网上引发关注。根据一位博主发布的微博，其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日，事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单

日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。6月7日，纺织公司通

广东东莞，家长陈某因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假

近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件：教师谢某2014年入职某小学，2020年底因生产申请产假和哺乳假。2021年3月30日产假结束后，谢某向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位

2月22日，四川成都，除夕夜大熊猫花花被遗忘在外场，经热心网友发现后花花才被带回内场。当晚，大家熟知的谭爷爷正带着花花的“替身”玩偶在现场参与央视春晚，当班饲养员已被解除劳动合同关系，花花身体状况无异

2月23日，理想汽车法务与知识产权部发布关于员工违规接受付费访谈的通报：2022年11月至2024年1月期间，理想汽车两名员工王某某、方某某，在已签署《保密协议》、明知负有保密义务的情况下，未经许可多

员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作。一段时间后，才通知员工离职。殊不知，这样的做法法律风险非常大。汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计