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上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理，最终判决企业支付劳动者多扣除的工资差额19.6万余元。目前该判决已生效。
从企业管理角度看，制定并执行严格的考勤制度是维护工作秩序、提高工作效率的重要手段。对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。
“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
法院对企业违法行为的及时纠偏，不仅是保障受害员工的合法权益，还是对更多企业管理者的警示：企业必须在合法、合理、公正的基础上建立更加人性化的管理制度，通过激励而非简单惩罚来提高员工的工作效率和团队凝聚力。
企业拥有自主管理权，但并非无限制。企业超越法律界限的管理行为，不仅会侵犯员工法定权益，还可能导致企业承担法律责任。此外，合理性原则同样重要，企业管理措施应当与管理目的相符，不能过度限制员工权利。在上述新闻中，公司在没有明确的制度依据下，对员工的迟到行为进行高额罚款，这不仅不合理，更缺乏说服力。
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