据央视网，在休息时间，接到领导电话要求加班，这种情况，相信打工人都不会陌生，这个班，到底是加还是不加呢？
刘女士是重庆一家培训公司的员工，一个周五的晚上，她在家里休息，突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。在心生不满、情绪不稳的情况下，刘女士发了一条朋友圈，“周六周日我休息，不用给我打电话”。
因为这条朋友圈，刘女士被公司解聘了。公司认为，刘女士在朋友圈发表的言论，违反岗位要求，影响团队氛围，损害公司口碑。为发泄个人情绪，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。
刘女士表示，周六周日本来就是合同上写明要休息的，自己发朋友圈会有一点影响，但不至于被开除。刘女士要求公司按照劳动合同进行赔偿，但公司认为错在刘女士，拒绝赔偿。
经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司诉至重庆市九龙坡区人民法院，要求公司支付赔偿金。九龙坡法院经审理认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
本案中，公司主张刘女士违反公司规章制度，其享有单方解除劳动关系的权利。但是，公司规章制度汇编于2022年8月2日才公布，刘女士首次因工作与领导发生争执是在2022年6月29日，是在该规章制度发布之前。
其次，从刘女士微信朋友圈的内容看，发布时间并非工作日，发布内容也无法看出对公司客户或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。
再次，公司并未举示规章制度经过民主程序制定的依据，应承担举证不能的后果。
因此，法院认为公司解除与刘某的劳动合同关系构成违法解除，遂判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金49504元。
一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
泰和泰律师事务所律师冯沁涓认为，发布“周末别给我打电话”类似朋友圈，用人单位是否有权开处员工，首先应判断员工行为是否违反用人单位规章制度，且该行为是否达到严重违反规章制度的程度。同时还应当判断用人单位规章制度内容和制定程序本身的合法性。
而在此案例中，刘女士发布朋友圈的时间并非工作时间，发布内容也未看出会造成严重影响，并未达到违反规章制度的程度，且该用人单位无法证明规章制度经过民主程序制定，规章制度制定程序的合法性无法证明。故该案例中，用人单位单方面解除劳动合同是不合法的。
因此，有此类遭遇的劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，通过劳动仲裁或者向人民法院起诉等方式依法维权。
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